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Votre centre de formation FC2D Limoges est officiellement référencé DATADOCK, depuis juillet 2017.

 

 

Le Compte Personnel  de Formation

à retrouver désormais sur « moncompteactivite.gouv »

NOUVEAU : À partir du 1er janvier 2018, le CPF (Compte Personnel de Formation) sera ouvert aux travailleurs indépendants (artisans, commerçants, micro-entrepreneurs…), aux professions libérales ou professions non salariées, et à leurs conjoints collaborateurs.
A compter du 1er janvier 2019, le compte CPF sera monétisé en euros, à hauteur de 500 euros par an pour un salarié à temps plein, avec un maximum de 5000€.
Pour les actifs qui n’ont pas le niveau V, ce montant sera de 800€ par an avec un plafond de 8000€.
  • Il bénéficie à tous les salariés et demandeurs d’emploi dès l’entrée dans la vie professionnelle,
  •  Il est attaché à la personne et non plus au contrat de travail, et la suit tout au long de sa vie professionnelle,
  • Il permet d’accumuler 150h contre 120h avec le DIF,
  • Les heures accumulées ne sont plus perdues en passant d’un emploi à un autre,les droits acquis sont conservés tout au long de sa vie professionnelle
  • Il permet d’acquérir des compétences attestées (qualifications, certifications, diplômes, socle de connaissances et de compétences) en lien avec les besoins de l’économie et la sécurisation des parcours professionnels des salariés,
  • Il bénéficie d’un financement dédié.

Quand débute réellement le CPF?

Le CPF sera mis en œuvre à partir du 1er janvier 2015.

Qui peut bénéficier du CPF?

Toute personne peut bénéficier du CPF dès l’âge de 16 ans (15 ans s’il est apprenti), qu’elle soit en emploi, en recherche d’emploi ou travailleur handicapé en ESAT.

Comment le CPF est-il alimenté?

Le CPF est alimenté à raison de 24 heures par année de travail à temps complet pendant 5 ans (soit 120 heures) puis à raison de 12 heures par an pendant 2,5 ans (soit 30 heures) dans la limite d’un plafond de 150 heures.

L’acquisition des heures est proportionnelle au temps de travail.

Les périodes d’absence du salarié (congé maternité, paternité, accueil de l’enfant, adoption, présence parentale, soutien familial, congé parental d’éducation, maladie professionnelle, accident du travail) sont prises en compte dans l’acquisition des heures de CPF.

Est-il possible d’abonder le CPF?

Les abondements sont possibles en application d’un accord d’entreprise ou de branche.

Par ailleurs, si la durée de la formation est supérieure au nombre d’heures inscrites sur le CPF, il est possible d’abonder en heures complémentaires à la demande du titulaire.

Les heures complémentaires abondées peuvent être financées par l’employeur, le titulaire, l’OPCA ou l’OPACIF, la région …

 

 Rendez-vous sur :

 

www.moncompteactivite.gouv.fr 

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