SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL Niveau 2

Objectifs :

• Comprendre et mettre en œuvre les grands principes de management de la santé sécurité au travail sur la base de référentiels type OHSAS 18001.
• Intégrer, déployer et mettre en œuvre les objectifs d’amélioration en matière de santé sécurité au travail dans le management global de l’entreprise.
• Être source de propositions pour conduire une démarche de prévention visant à la réduction des accidents du travail et des maladies professionnelles.

Public :

Responsable Santé-Sécurité nouvellement nommé, Responsable Santé Sécurité en fonction désirant confronter ses pratiques. Manager opérationnel devant prendre en charge la fonction Santé-Sécurité.

Durée :

3 jours.

Prérequis :

Cette formation ne nécessite pas de prérequis particulier mais il est recommandé que les participants soient sensibilisés aux questions sur la santé/sécurité et aux pratiques en entreprise.

Le Programme :

1 Appréhender la réglementation et les responsabilités SST

• Utiliser le Code du travail et connaître les textes fondamentaux SST.
• Repérer la réglementation applicable à son activité.
• Prendre en compte la jurisprudence.
• Connaître les responsabilités civiles et pénales, la faute, les sanctions.
• Recevoir et transmettre une délégation de pouvoir.
• Les obligations de déclaration d’accidents du travail et des maladies professionnelles.
2 Connaître les acteurs SST : leurs obligations, rôles, fonctions

• L’employeur, le CHSCT, les Délégués du personnel.
• Le médecin du travail/CARSAT/ Inspecteur du travail.
3 Manager la prévention et la maîtrise des risques

• Établir son programme de management SST à partir de l’analyse des risques.
• Établir le programme de formation, sensibilisation et communication pour impliquer chacun.
• Formaliser l’organisation définie en s’appuyant sur un système documentaire compatible avec le système qualité et/ou environnement.
• Maîtriser les opérations, les procédés et leurs modifications (maîtrise opérationnelle – partie 1).
• Veiller à l’application des consignes.
• Valoriser les bonnes pratiques

4 Planifier les Interférences et la coactivité 

• Plan de Prévention, Protocole de Sécurité.
• Plan Général de Coordination.
• Plan Particulier de Sécurité et de Protection de la Santé.
5 Réagir aux situations d’urgences

• Définir les situations d’urgence et les mesures à prendre.
6 Suivre les contrôles réglementaires et mesurer les performances SST

• Contrôles opérationnels et fonctionnels : évaluer et améliorer les performances.
• Mesures, matériels et métrologie.
7 Définir et suivre les indicateurs SST pertinents de pilotage et de résultats

• Choisir les indicateurs SST pour évaluer les performances SST de l’entreprise.
• Construire et piloter son tableau de bord.
8 Améliorer ses performances santé sécurité

• L’analyse des incidents et des non conformités.
• Actions correctives et actions préventives pour éviter l’accident ou son renouvellement.
9 Préparer l’audit interne

• Situer l’audit dans une démarche de prévention.
• Les spécificités de l’audit Santé Sécurité pour analyser un poste de travail.
10 Préparer la revue de direction

• Recueillir, analyser les données clés.
• Aider la direction à prendre les bonnes décisions.

11 Établir son plan d’actions personnel à partir du bilan réalisé lors de l’autodiagnostic SST et de ses objectifs professionnels